| ÐÕÃû | ÖÜÀÙÀÙ | ÐÕ±ð | Å® | | |||
| ³öÉúÄêÔ | 1981.8 | µ¼Ê¦Àà±ð | ²©µ¼ | | ˶µ¼ | √ | |
| ±ÏҵԺУ | Î人´óѧ | ѧ λ | ²©Ê¿ | | |||
| Ö°³Æ | ¸±½ÌÊÚ | ÏÖÈÎÖ°Îñ | — | | |||
| °ì¹«µç»° | | µç×ÓÓʼþ | 14757430@qq.com | | |||
| ÕÐÉúѧ¿Æ ·½Ïò | ѧ¿Æ·½Ïò1 | ÈËÁ¦×ÊÔ´¹ÜÀí | ѧ¿Æ·½Ïò2 | ||||
Ö÷ÒªÑо¿ÁìÓòÓë·½Ïò
ÈËÁ¦×ÊÔ´¹ÜÀí¡¢×éÖ¯ÐÐΪѧ¡¢ÇøÓò²úÒµ¾¼ÃÑо¿¡£
ÔÚÈËÁ¦×ÊÔ´¹ÜÀí£¬ÓÈÆäÊÇÁìµ¼Á¦Ñо¿ÁìÓòÓкܺõÄÑо¿»ù´¡£¬È¡µÃÁ˳ÏÐÅÁìµ¼Ïà¹ØµÄ³É¹û£¬Ìá³öÁ˳ÏÐÅÁìµ¼ÄÚÈݽṹ¼°²âÁ¿·½·¨£¬Ñо¿³É¹û·¢±íÔÚÖªÍø¡¢Éç»á¿ÆÑ§¼Ò¡¢ICTMµÈ¹úÄÚÍâÖØÒªºËÐÄÆÚ¿¯¼°»áÒéÆÚ¿¯£¬±»ÒýÓÃ30Óà´Î;ÔÚ×éÖ¯ÐÐΪѧÁìÓòÓнϺõÄÑо¿»ù´¡£¬È¡µÃÁË×éÖ¯ÐÐΪѧÓëÁìµ¼Á¦¡¢È¦×ÓÎÄ»¯µÈ±äÁ¿¹ØÏµ³É¹û;ÔÚÇøÓò²úÒµ¾¼Ã·¢Õ¹ÁìÓòÓÐÒ»¶¨µÄÑо¿»ù´¡£¬Ö÷ÒªÒÔ¹ú¼ÒµÚ°Ë´ó¹ú¼Ò¼¶ÐÂÇø——¹ó°²ÐÂÇøÎªÑо¿Æ½Ì¨£¬×éÖ¯»ò²ÎÓë±àдÁË´óÊý¾Ý²úÒµ·¢Õ¹¡¢´óÊý¾Ý²úÒµ¼¯¾Û¡¢Ð¡Î¢ÆóÒµ´´Òµ´´Ð·¢Õ¹µÈ³É¹û¡£
2014ÄêÒÔÀ´Ö÷Òª³Ðµ£µÄ¿ÆÑÐÏîÄ¿(×¢Ã÷Ö÷³Ö»ò²ÎÓë¡¢ÏîÄ¿À´Ô´¡¢ÏîÄ¿Ãû³Æ¡¢ÏîÄ¿Ñо¿Æðֹʱ¼ä)
[1] ¹óÖÝ´óѧ¹ÜÀíѧԺѧÊõ´´ÐÂÍŶӽ¨Éè¿ÎÌ⣬Ƿ·¢´ïµØÇøÈËÁ¦×ÊÔ´´´Ð·¢Õ¹Ñо¿£¬2015.1-2018.6£¬ÔÚÑУ¬²ÎÓë¡£
[2] ¹ó°²ÐÂÇø×¨Ïî×ʽ𣬹óÖݹó°²ÐÂÇøÓëÔÆÄϵáÖÐÐÂÇøÇøÓòÁª¶¯·¢Õ¹Ñо¿£¬2016.7-2017.1£¬ÔÚÑУ¬Ö÷³Ö¡£
[3]¹óÖÝ´óѧÒý½øÈ˲ÅÉç¿ÆÀà»ù½ðÏîÄ¿£¬Î÷²¿µØÇøÆóÒµ³ÏÐÅÁìµ¼µÄʵ֤Ñо¿£¬2012.12—2015.12£¬ÒѽáÌ⣬Ö÷³Ö¡£
[4]¹óÖÝÊ¡ÉÌÎñÌü×ÊÖú¿ÎÌ⣬¹ó°²ÐÂÇøÄÚ½¿ª·ÅÐ;¼ÃиߵØ×¨Ïî¹æ»®£¬2014.5—2015.7£¬ÒѽáÌ⣬²ÎÓë¡£
[5]¹óÖÝÊ¡²ÆÕþÌü×ÊÖú¿ÎÌ⣬¹óÖݹó°²ÐÂÇøÐ¡Î¢ÆóÒµ´´Òµ´´Ð»ùµØ³ÇÊÐʾ·¶ÊµÊ©·½°¸£¬2015.3-2015.6£¬ÒѽáÌ⣬Ö÷³Ö¡£
[6]¹ó°²ÐÂÇø×¨Ïî×ʽ𣬴´½¨¹ó°²´óÊý¾Ý²úÒµ·¢Õ¹¼¯¾ÛÇøÊµÊ©·½°¸£¬2015.2-2015.7£¬ÒѽáÌ⣬²ÎÓë¡£
2012ÄêÒÔÀ´Ö÷Òª·¢±íѧÊõÂÛÖø(×÷Õß¡¢ÂÛÎÄÌâÄ¿¡¢ÆÚ¿¯Ãû³Æ¡¢·¢±íʱ¼ä¡¢ÆÚ¾íÒ³Âë)
[1] ÖÜÀÙÀÙ£¬Ì½Îö³ÏÐÅÁìµ¼Ñо¿µÄз¢Õ¹£¬ÀíÂÛ̽ÌÖ£¬2013(8)
[2] ÖÜÀÙÀÙ£¬³ÏÐÅÁìµ¼ºÍÐÄÀíÊÚȨ¶ÔÔ±¹¤´´ÐÂÄÜÁ¦µÄÓ°Ï죬ÏÖ´úÉÌó¹¤Òµ£¬2013(8)
[3] ÖÜÀÙÀÙ£¬ÂÛÐÔ±ð²îÒì¶Ô±ä¸ïÐÍÁìµ¼µÄÓ°Ï죬ÏÖ´ú¾¼ÃÐÅÏ¢£¬2013(8)
[4] ÖÜÀÙÀÙ£¬³ÏÐÅÁìµ¼¶Ô֪ʶԱ¹¤µÄÁìµ¼ÓÐЧÐÔ·ÖÎö£¬»·ÇòÊг¡ÐÅÏ¢µ¼±¨, 2013(7)
[5] ÖÜÀÙÀÙ£¬¿çÎÄ»¯Áìµ¼Á¦Ñо¿µÄÑÓÉì--Î÷²¿µØÇøÁìµ¼Á¦ÌØÕ÷£¬¶«·½ÆóÒµÎÄ»¯£¬2013(7)
[6] Zhou Leilei, Human Resource Training management-An Integrative Framework, ICEEIM2013£¬ISTPÊÕ¼
[7] ÖÜÀÙÀÙ£¬»ý¼«Çé¸Ð¶ÔÐÂÐÍÁìµ¼ÓÐЧÐÔ×÷ÓÃÑо¿£¬ÏÖ´úÆóÒµÎÄ»¯£¬2013(8)
