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Èý¡¢Áìµ¼ÕßµÄÌØÕ÷(ΰÈËÀíÂÛ)

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ËÄ¡¢Áìµ¼ÕßµÄÐÐΪ
  

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    £¨Ò»£©ÃÜÖ´°²Ñо¿ (Àû¿ËÌØģʽ,Likert Modle)

1947ÄêÒÔÀ´£¬ÃÜÖ´°²´óѧÂ×Î÷˹•Àû¿ËÌؽÌÊÚ¶ÔÁìµ¼·½Ê½ºÍ×÷·ç×÷Á˳¤´ï30ÄêÖ®¾ÃµÄÑо¿£¬È·¶¨ÁËÁìµ¼ÕßµÄÐÐΪÌص㣬ÒÔ¼°ËüÃÇÓ빤×÷¼¨Ð§µÄ¹Øϵ£¬Àû¿ËÌØÔÚÑо¿¹ý³ÌÖÐËùÐγɵÄijЩ˼ÏëºÍ·½·¨¶ÔÀí½âÁìµ¼ÐÐΪºÜÖØÒª¡£

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£¨Èý£©¹ÜÀí·½¸ñÂÛ(Managerial Grid)

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Îå¡¢Áìµ¼µÄȨ±äÀíÂÛ 
 

£¨Ò»£©·ÆµÂ¶ûµÄȨ±äÁ쵼ģʽ(Fiedler's Contingency Model of Leadership)

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   £¨Èý£©Í¾¾¶Ä¿±êÀíÂÛ(Path-Goal Theory of Leadership)

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    1¡¢Ö¸ÁîÐÍÁìµ¼(directive)£»2¡¢·ö³ÖÐÍÁìµ¼(supportive)£»3¡¢ ²ÎÓëÐÍÁìµ¼(participative)£» 4¡¢³É¾ÍÖ÷µ¼ÐÍ(achievement oriented)¡£


Áù¡¢Áìµ¼ÀíÂ۵ķ¢Õ¹




£¨Ò»£© Áìµ¼Ìæ´úÆ·ÀíÂÛ(Leadership Substitutes Theory)

    ÔÚÐí¶àÇ龳ϣ¬ÏÂÊô²»ÐèÒªÉÏ˾µÄÁìµ¼Ò²¿ÉÒÔÓÐЧµØÍê³É¹¤×÷£¬Áìµ¼Õß±íÏÖ³öʲôÑùµÄÐÐΪÊÇÎ޹ؽôÒªµÄ¡£ÕâЩ»·¾³ÒòËر»³Æ×÷Ϊ“Áìµ¼”µÄÌæ´úÆ·£¨substitutes£©£¬»òÕßʹÁìµ¼Õ߶ÔÏÂÊôµÄÓ°ÏìÎÞЧ£¬»òÕßʹÉÏ˾µÄÁìµ¼±ä³É²»±ØÒªºÍ¶àÓàµÄ¶«Î÷¡£

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    £¨¶þ£©´¹Ö±×éºÏÀíÂÛ£¨ Áìµ¼Õß——³ÉÔ±½»»»ÀíÂÛ£©

    ´¹Ö±×éºÏÀíÂÛ(vertical dyad linkage theory)Ò²³ÆÁìµ¼Õß——³ÉÔ±½»»»ÀíÂÛ(leader-member exchange theory£¬¼ò³ÆLMXÀíÂÛ)¡£´¹Ö±×éºÏÊÇÖ¸ÉÏ˾ÓëÒ»¸öÏÂÊôµÄ¹Øϵ£¬