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昇格・昇進＜しょうかく・しょうしん＞---一般に、昇格とは、組織内の資格制度において、現在の資格（等級）から上位の資格（等級）に格付けされること。昇進とは、現在の職位（役職などのポスト）より上位の職位に任用されること。 
人事考課＜じんじこうか＞　merit rating/prformance rating---従業員の能力や仕事への取り組み、成果などについて評価すること。その結果を処遇（昇進・昇格、給与、賞与）に反映させたり教育や配置の参考にしたりする。 
目標による管理（MBO）＜もくひょうによるかんり＞　management by objectives---マネジメントの方法論の１つ。目標管理とも呼ばれている。‘目標によって’管理する対象は仕事や部下の活動であり、目標そのものを管理するのではない。担当者の仕事を上司が一方的に割り振ったり細かく指示命令するのでなく、自分が担当する仕事について担当者自ら目標を設定する。その目標について上司との合意がとれたら、目標達成に向けての活動は担当者が自己統制しながら進めるというもの。上司と部下の十分な対話が成功の鍵とされている。