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¡¡¡¡ÈË¿ÚÒòËØ demographic factor 
¡¡¡¡µØÀíÒòËØ geographic factor 
¡¡¡¡¹«Ë¾ÐÎÏó company image 
¡¡¡¡²úƷϵÁРproduct line 
¡¡¡¡ºÏ×ÊÆóÒµ joint venture 
¡¡¡¡ÆƲúÕþ²ß liquidation strategy 
¡¡¡¡½ôËõÕþ²ß retrenchment strategy 
¡¡¡¡Õ½Êõ tactics 
¡¡¡¡(5) 
¡¡¡¡×·Ëæ followership 
¡¡¡¡¸öÐÔ individuality 
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¡¡¡¡°²È« safety 
¡¡¡¡×ÔÖ÷Ȩ latitude 
¡¡¡¡±¯¹ÛµÄ pessimistic 
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¡¡¡¡Àֹ۵Ġoptimistic 
¡¡¡¡¶¯Ì¬µÄ dynamic 
¡¡¡¡Áé»îµÄ flexible 
¡¡¡¡µÖÖÆ resistance 
¡¡¡¡µÐ¶Ô antagonism 
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¡¡¡¡¼¤Àø motivation 
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¡¡¡¡ÓûÍû desire 
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¡¡¡¡Âú×ã satisfaction 
¡¡¡¡×ÔÎÒʵÏÖµÄÐèÒª needs for self-actualization 
¡¡¡¡×ð¾´µÄÐèÒª esteem needs 
¡¡¡¡¹éÊôµÄÐèÒª affiliation needs 
¡¡¡¡°²È«µÄÐèÒª security needs 
¡¡¡¡ÉúÀíµÄÐèÒª physiological needs 
¡¡¡¡Î¬³Ö maintenance 
¡¡¡¡±£½¡ hygiene 
¡¡¡¡¼¤ÀøÒòËØ motivator 
¡¡¡¡¸ÅÂÊ probability 
¡¡¡¡Ç¿»¯ÀíÂÛ reinforcement theory 
¡¡¡¡·´À¡ feedback 
¡¡¡¡½±½ð bonus 
¡¡¡¡¹ÉƱÆÚȨ stock option 
¡¡¡¡ÀÍ×ʾÀ·× labor dispute 
¡¡¡¡È±ÇÚÂÊ absenteeism 
¡¡¡¡ÈËÔ±Á÷¶¯ turnover 
¡¡¡¡½±Àø reward 
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¡¡¡¡ÌØÐí¾­Óª franchise 
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¡¡¡¡ÒªËØ ingredient 
¡¡¡¡ÖҳϠloyalty 
¡¡¡¡·îÏ× devotion 
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¡¡¡¡ÊÊÓ¦ÐÔ adaptability 
¡¡¡¡½øÈ¡ÐÔ aggressiveness 
¡¡¡¡ÈÈÇé enthusiasm 
¡¡¡¡ÒãÁ¦ persistence 
¡¡¡¡È˼ʽ»ÍùÄÜÁ¦ interpersonal skills 
¡¡¡¡ÐÐÕþ¹ÜÀíÄÜÁ¦ administrative ability 
¡¡¡¡ÖÇÁ¦ intelligence 
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¡¡¡¡¹ÜÀí·½¸ñͼ the managerial grid 
¡¡¡¡¹¤×÷ЧÂÊ work efficiency 
¡¡¡¡·þ´Ó obedience 
¡¡¡¡Áìµ¼ÐÐΪ leader behavior 
¡¡¡¡Ö§³ÖÐÍÁìµ¼ supportive leadership 
¡¡¡¡²ÎÓëÐÍÁìµ¼ participative leadership 
¡¡¡¡Ö¸µ¼ÐÍÁìµ¼ instrumental leadership 
¡¡¡¡³É¾ÍÈ¡ÏòÐÍÁìµ¼ achievement-oriented leadership